Enquête Team Building sur la Sensibilisation à la Discrimination
Découvrez comment la série "The Mentalist" peut aider à sensibiliser vos équipes à la discrimination en entreprise avec Follow the brain. Une approche unique pour éveiller les consciences individuelles et collectives.
Présentation détaillée
Au programme : Vous êtes membre de l’Unité spéciale des affaires insolubles et vous bénéficiez de l’expertise d’Alix Becker, spécialiste en décryptage des comportements humains, pour analyser les suspects.
On vous informe qu’un vol a été perpétré à la Banque Casteline, renommée pour sa notoriété, et vous devez identifier le responsable.
Vous disposez d’une heure et demie, le compte à rebours est enclenché ! L’activité consistera à explorer les émotions suscitées par les situations de discrimination (handicap, racisme…) une fois que les participants y auront été sensibilisés.
En pratique, il est courant de constater que les individus sensibilisés ont tendance à oublier rapidement les messages, ce qui a suscité l’intérêt des neurosciences pour comprendre les raisons de ce phénomène.
Les biais cognitifs nous empêchent de mémoriser les messages que nous recevons s’ils ne sont pas liés à une expérience concrète et à une prise de conscience effective.
Nous avons mis en place un team building qui vise à mobiliser tous les participants et à les aider à mieux comprendre leurs propres processus de compréhension afin de favoriser une sensibilisation efficace.
Les bénéfices incluent une formation sur les biais cognitifs et une sensibilisation aux handicaps invisibles à travers des activités ludiques.
Il est possible de personnaliser les services suivants sur devis : Organisation d’une cérémonie de récompense des équipes dans vos locaux ou envoi de récompenses aux participants, ainsi que l’adaptation graphique.
Localisation
L’activité nomade LieuActivité est proposée dans toute la France.
Frais de transport, de restauration et d’hébergement peuvent varier en fonction du lieu et des horaires finaux de l’animation.
Informations Complémentaires & Services
Demandez un devis pour le forfait « Follow the Brain » qui est de 2 750 €HT pour jusqu’à 30 personnes, avec un coût supplémentaire de 66 €HT par personne au-delà de 30. Le devis est gratuit pour les entreprises.
Pour aller plus loin
L’activité de team building Enquête Team Building sur la Sensibilisation à la Discrimination est une activité de Communication & Collaboration car elle implique la communication entre les membres de l’équipe pour analyser les suspects et résoudre l’enquête. De plus, elle favorise la collaboration en mobilisant tous les participants pour mieux comprendre les biais cognitifs et les processus de compréhension, ce qui permet une sensibilisation efficace aux situations de discrimination. Enfin, les activités ludiques et la personnalisation des services offrent une expérience interactive et engageante pour renforcer la communication et la collaboration au sein de l’équipe.
L’activité de teambuilding Enquête Team Building sur la Sensibilisation à la Discrimination est idéale pour la formation d’une nouvelle équipe car elle permet de sensibiliser les participants aux situations de discrimination, de les aider à mieux comprendre leurs propres processus de compréhension et de favoriser une sensibilisation efficace. En explorant les émotions suscitées par ces situations, les participants pourront mieux comprendre les enjeux liés à la discrimination et développer une meilleure empathie envers les autres. De plus, en abordant les biais cognitifs et en proposant des activités ludiques, cette activité permettra aux membres de l’équipe de mémoriser les messages de sensibilisation de manière plus efficace. Enfin, la personnalisation des services proposés permettra de renforcer la cohésion de l’équipe et de créer un environnement propice à l’apprentissage et à la collaboration.
L’activité de team building Enquête Team Building sur la Sensibilisation à la Discrimination permet d’encourager l’inclusion et la diversité en sensibilisant les participants aux situations de discrimination et en les aidant à mieux comprendre leurs propres processus de compréhension. En explorant les émotions suscitées par ces situations, les participants sont plus susceptibles de retenir les messages et de développer une prise de conscience effective. De plus, en proposant une formation sur les biais cognitifs et en sensibilisant aux handicaps invisibles à travers des activités ludiques, cette activité favorise une meilleure compréhension et acceptation de la diversité. En encourageant la réflexion et la discussion autour de ces sujets, le team building contribue à créer un environnement inclusif et respectueux au sein de l’équipe.
Les questions fréquentes
1. Qu'est-ce que l'Unité spéciale des affaires insolubles et en quoi consiste votre expertise en décryptage des comportements humains ?
L’Unité spéciale des affaires insolubles est chargée d’identifier les responsables de crimes ou délits complexes. Mon expertise en décryptage des comportements humains me permet d’analyser les suspects et de comprendre leurs motivations et émotions. Je suis formé pour détecter les biais cognitifs qui peuvent influencer le comportement des individus et je suis capable de sensibiliser les participants à ces phénomènes pour favoriser une meilleure compréhension et une sensibilisation efficace.
2. Quel est le rôle d'Alix Becker dans l'analyse des suspects lors d'une enquête comme celle du vol à la Banque Casteline ?
Le rôle d’Alix Becker est d’analyser les suspects en se basant sur sa spécialisation en décryptage des comportements humains afin d’identifier le responsable du vol à la Banque Casteline.
3. Pourquoi le temps est-il limité à une heure et demie pour identifier le responsable du vol à la Banque Casteline ?
Le temps est limité à une heure et demie pour identifier le responsable du vol à la Banque Casteline car il s’agit d’une activité de team building qui vise à mobiliser les participants et à les sensibiliser efficacement. Il est important de maintenir un délai court pour que les individus restent concentrés et engagés dans l’activité, afin de favoriser une prise de conscience effective et une meilleure compréhension des biais cognitifs et des handicaps invisibles.
4. En quoi consiste l'exploration des émotions liées aux situations de discrimination lors de l'activité proposée ?
L’exploration des émotions liées aux situations de discrimination lors de l’activité proposée consiste à sensibiliser les participants aux biais cognitifs qui peuvent les empêcher de mémoriser les messages liés à la discrimination. L’objectif est de favoriser une prise de conscience effective et une sensibilisation efficace à travers des activités ludiques et une formation sur les handicaps invisibles.
5. Pourquoi les individus sensibilisés ont-ils tendance à oublier rapidement les messages liés à la sensibilisation ?
Les individus sensibilisés ont tendance à oublier rapidement les messages liés à la sensibilisation en raison des biais cognitifs qui les empêchent de mémoriser ces messages s’ils ne sont pas liés à une expérience concrète et à une prise de conscience effective.
6. Comment les neurosciences peuvent-elles aider à comprendre les raisons de l'oubli des messages de sensibilisation ?
Les neurosciences peuvent aider à comprendre les raisons de l’oubli des messages de sensibilisation en étudiant les biais cognitifs qui empêchent la mémorisation des messages non liés à une expérience concrète et à une prise de conscience effective.
7. Quels sont les biais cognitifs qui peuvent empêcher la mémorisation des messages de sensibilisation ?
Les biais cognitifs qui peuvent empêcher la mémorisation des messages de sensibilisation sont le manque de lien avec une expérience concrète et une prise de conscience effective.
8. En quoi consiste le team building proposé pour favoriser une sensibilisation efficace aux biais cognitifs et aux handicaps invisibles ?
Le team building proposé vise à sensibiliser les participants aux biais cognitifs et aux handicaps invisibles à travers des activités ludiques et une formation sur le sujet.
9. Quels sont les bénéfices de la formation sur les biais cognitifs et la sensibilisation aux handicaps invisibles à travers des activités ludiques ?
Les bénéfices de la formation sur les biais cognitifs et la sensibilisation aux handicaps invisibles à travers des activités ludiques incluent une meilleure compréhension des processus de compréhension, une sensibilisation efficace aux discriminations et une mémorisation plus durable des messages.
10. Comment peut-on personnaliser les services proposés, tels que l'organisation d'une cérémonie de récompense des équipes ou l'adaptation graphique ?
Pour personnaliser les services proposés, tels que l’organisation d’une cérémonie de récompense des équipes ou l’adaptation graphique, il est possible d’intégrer les enseignements et les activités de sensibilisation sur les biais cognitifs et les handicaps invisibles. Cela permettra de créer une expérience unique et impactante pour les participants, en les aidant à mieux comprendre leurs propres processus de compréhension et en favorisant une sensibilisation efficace.
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