Enquête « L’affaire Henry G » à Paris 11ème (75) | Team Building
Participez à un Team Building original et devenez acteur d'une aventure en direct ! Découvrez une expérience immersive unique où vous ne serez plus simplement spectateur.
Présentation détaillée
Venez participer à ce Team Building original où vous ne serez pas simplement spectateurs, mais acteurs d’une aventure en direct ! Vous aurez un rôle actif en influençant le parcours du protagoniste tout au long du jeu.
Dans cette enquête inoubliable, vous et vos collègues devrez former la meilleure équipe d’analystes afin de rejoindre le centre de recherche Prométhée.
Vous avez pour mission de retrouver le professeur Henry Gotairicopsky, qui a disparu sans laisser de traces.
Avec votre soutien, l’assistant resté à la capitale va partir à la recherche de son patron.
Pendant toute la partie, vous dirigerez cet assistant qui vous montrera sa progression à travers une caméra embarquée.
Les décisions seront prises en majorité et en travaillant ensemble en équipe, vous découvrirez les solutions pour retrouver le professeur disparu.
Participez à une expérience immersive, participative et ultra-réaliste lors de ce Team Building.
Localisation
Adresse : 8 rue des immeubles industriels, Paris 75011
Moyens d’accès :
– RER A et Métros 1, 2, 6 et 9 à Nation
– Métro 8 à Reuilly – Diderot
Informations Complémentaires & Services
Demandez un devis pour les tarifs. Forfait disponible pour jusqu’à 30 participants au prix de 1 600 €HT. Devis gratuit pour les entreprises. Demandez un devis dès maintenant.
Pour aller plus loin
L’activité de team building « L’affaire Henry G » à Paris 11ème est une activité de Aventure & Action car elle propose aux participants de résoudre une enquête policière en équipe. Cette activité permet de renforcer la cohésion d’équipe en encourageant la communication, la collaboration et la prise de décision collective. En travaillant ensemble pour résoudre l’enquête, les participants apprennent à mieux se connaître, à développer leur esprit d’équipe et à améliorer leur capacité à travailler ensemble dans des situations de stress et de pression.
L’activité de teambuilding « L’affaire Henry G » est idéale pour les récompenses et célébrations car elle permet aux participants de travailler ensemble pour résoudre un mystère tout en renforçant la cohésion d’équipe. En collaborant pour résoudre des énigmes et des défis, les membres de l’équipe apprennent à mieux se connaître, à communiquer efficacement et à développer des compétences de résolution de problèmes. De plus, cette activité ludique et immersive offre une expérience mémorable et divertissante qui peut être une excellente façon de récompenser et de célébrer les succès de l’équipe.
L’activité de team building « L’affaire Henry G » permet de renforcer la cohésion d’équipe en encourageant la collaboration, la communication et la résolution de problèmes en groupe. En travaillant ensemble pour résoudre l’enquête, les membres de l’équipe apprennent à se faire confiance, à partager leurs idées et à travailler efficacement ensemble. Cette expérience renforce les liens entre les membres de l’équipe et favorise un esprit d’entraide et de solidarité, ce qui contribue à améliorer la cohésion d’équipe.
Les questions fréquentes
1. Comment se déroule ce Team Building original ?
Ce Team Building original se déroule sous forme d’une enquête interactive où les participants doivent former une équipe d’analystes pour retrouver un professeur disparu. Ils auront un rôle actif en influençant le parcours du protagoniste à travers des décisions prises en équipe. L’objectif est de rejoindre le centre de recherche Prométhée en aidant l’assistant du professeur à le retrouver. Une expérience immersive, participative et ultra-réaliste attend les participants lors de ce Team Building.
2. Quel est le but de cette aventure en direct ?
Le but de cette aventure en direct est de former la meilleure équipe d’analystes pour retrouver le professeur Henry Gotairicopsky, qui a disparu, en influençant le parcours du protagoniste tout au long du jeu.
3. Comment influençons-nous le parcours du protagoniste tout au long du jeu ?
Nous influençons le parcours du protagoniste en prenant des décisions en équipe tout au long du jeu, en travaillant ensemble pour trouver des solutions et aider l’assistant à retrouver le professeur disparu.
4. Quel est le rôle des participants dans la recherche du professeur disparu ?
Le rôle des participants est d’influencer le parcours du protagoniste, de former la meilleure équipe d’analystes pour retrouver le professeur disparu et de prendre des décisions en équipe pour découvrir les solutions.
5. Comment se déroule la collaboration en équipe pour retrouver le professeur ?
La collaboration en équipe pour retrouver le professeur se déroule de manière active et participative, où chaque membre influence le parcours du protagoniste tout au long du jeu. Les décisions sont prises en majorité en travaillant ensemble pour trouver des solutions et progresser dans l’enquête.
6. Comment le jeu est-il filmé pour que les participants puissent suivre la progression de l'assistant ?
Le jeu est filmé à travers une caméra embarquée sur l’assistant, permettant aux participants de suivre sa progression en temps réel.
7. Quelles sont les décisions prises en majorité par les participants ?
Les participants prendront en majorité des décisions en équipe pour aider l’assistant à retrouver le professeur disparu.
8. Comment se déroule l'expérience immersive et participative lors de ce Team Building ?
L’expérience immersive et participative lors de ce Team Building se déroule en permettant aux participants d’avoir un rôle actif en influençant le parcours du protagoniste tout au long du jeu. Ils doivent former la meilleure équipe d’analystes pour retrouver le professeur disparu en prenant des décisions en équipe et en travaillant ensemble pour trouver des solutions.
9. Quelles sont les solutions pour retrouver le professeur disparu ?
Les solutions pour retrouver le professeur disparu sont de former la meilleure équipe d’analystes, influencer le parcours du protagoniste tout au long du jeu, soutenir l’assistant resté à la capitale dans sa recherche, prendre des décisions en équipe et travailler ensemble pour découvrir la vérité.
10. Quelles sont les compétences développées lors de cette aventure en direct ?
Les compétences développées lors de cette aventure en direct sont la collaboration en équipe, la prise de décision collective, la résolution de problèmes, la communication efficace et la gestion du stress.
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